——記建藝集團2104年新員工座談會

2014年，建藝集團加快發(fā)展步伐，在人才梯隊建設方面加大投入，新員工數(shù)量較往年有明顯增加。如何讓這些來自不同地域、不同職業(yè)環(huán)境的新員工能夠快速融入建藝集團，快速找準自身的職業(yè)定位，就成為了人力資源部乃至行政管理中心的當務之急。
鑒于此，本著系統(tǒng)了解新員工對目前工作環(huán)境和工作崗位的適應情況，幫助新員工加深對公司企業(yè)文化的理解，培養(yǎng)新員工擁有良好的工作心態(tài)和職業(yè)素養(yǎng)這一初衷，6月13日，集團行政管理中心在會議室專門舉辦了“2014年新員工座談會”。本次座談會由行政管理中心總監(jiān)趙紂瑜主持主講，工程管理中心總監(jiān)劉慶云及人力資源部副總經(jīng)理張維作為特邀“嘉賓”共同參加了本次座談會，并在會上與2014年入職的集團總部新員工一同進行了深入交流與探討。
座談會的主持人，行政管理中心總監(jiān)趙紂瑜在認真聆聽完新員工的分享發(fā)言后，從公司的人才發(fā)展觀入手，逐一的為大家解答疑惑，同時他要求大家要培養(yǎng)良好的工作心態(tài)和職業(yè)素養(yǎng)，通過積極主動的溝通交流，營造和諧的工作氛圍，進而使自己能夠快速找準自身“角色”，并迅速融入到公司團隊中。
工程管理中心總監(jiān)劉慶云也在會上給新員工介紹了公司發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)公司對員工的素質要求，對每一位新員工提出了殷切的希望。他希望新員工們能夠珍惜建藝這個平臺，并充分利用現(xiàn)有資源，依托建藝這座寬廣的舞臺實現(xiàn)自己的人生目標，證明自己的人生價值。最后，人力資源部副總經(jīng)理張維和大家一起交流了工作經(jīng)驗，他從自身的經(jīng)歷經(jīng)驗出發(fā)，詳細的幫大家答疑解惑，鼓勵大家在工作中發(fā)揮自己的創(chuàng)新思維，在不斷的學習中提高自己的工作能力。
敞開心扉深入交流，明確方向攜手前行。通過此次座談會，公司領導了解到了新員工的工作心態(tài)和情況，聆聽到新員工的困惑和心聲，同時也有助于集團領導幫助新員工解決工作中遇到的實際問題，增進了彼此間的交流與互動，加深了新員工對集團企業(yè)文化的深入理解，提高了大家對公司的認同感。未來，將會有越來越多的溝通交流座談會走進基層，走進廣大的建藝一線員工，搭建更為寬廣的溝通橋梁，促進員工與集團的共同成長。