【建藝動(dòng)態(tài)】新生力，新動(dòng)力——建藝集團(tuán)舉辦2020年第一期新員工培訓(xùn)
時(shí)間：2020-06-04 作者：企業(yè)文化部 劉文亮
新生力，新動(dòng)力！為使建藝集團(tuán)新入職員工能更深刻地了解公司文化、熟悉公司的規(guī)章制度，更快地融入工作環(huán)境，增強(qiáng)新員工歸屬感與責(zé)任感，近日，由人力資源部組織的“2020年第一期新員工入職培訓(xùn)”在集團(tuán)總部如期開展。
為消除生疏感，拉近彼此距離，新員工培訓(xùn)從自我介紹“破冰”開啟。來(lái)自五湖四海的新同事向大家分享了各自的“名片”，大家逐漸熟悉相知。加入建藝集團(tuán)，是個(gè)人卓越能力的體現(xiàn)，更是一種相聚的緣分。擁有你們，無(wú)疑為集團(tuán)未來(lái)的發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力！
培訓(xùn)伊始，人力資源部從集團(tuán)介紹（走進(jìn)建藝）和高管團(tuán)隊(duì)介紹篇章開啟了新員工培訓(xùn)的第一講，讓大家對(duì)企業(yè)的實(shí)力背景、發(fā)展歷程和高管團(tuán)隊(duì)風(fēng)貌有較為清楚的認(rèn)知，并堅(jiān)持貫徹建藝人恪守的五大素質(zhì)能力、九大綜合水平以及十三項(xiàng)基本素質(zhì)的共同準(zhǔn)則。
No.2 職場(chǎng)禮儀與行為規(guī)范篇
所謂“矩不正，不可為方；規(guī)不正，不可為圓”。明確職場(chǎng)禮儀與行為規(guī)范，對(duì)于體現(xiàn)員工良好職業(yè)規(guī)范及職業(yè)形象，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣起到關(guān)鍵性作用。
No.3 薪酬、職業(yè)發(fā)展、人事制度篇
一直以來(lái)，建藝集團(tuán)都對(duì)員工的薪酬福利及職業(yè)生涯發(fā)展具有清晰的定位與規(guī)劃。在各類節(jié)假日、集體活動(dòng)、員工生日等方面均提供人性化福利支持，保障員工各項(xiàng)權(quán)益得到守護(hù)與維護(hù)；此外，集團(tuán)還會(huì)給員工提供具有前瞻性的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長(zhǎng)；人力資源部也通過(guò)詳盡的人事制度，確保員工工作與生活銜接順暢。
No.4 財(cái)務(wù)管理制度篇
財(cái)務(wù)管理制度篇由財(cái)務(wù)管理中心部門副總經(jīng)理劉浪梅主講。期間，她對(duì)費(fèi)用報(bào)銷的流程及相關(guān)注意事項(xiàng)進(jìn)行了詳盡講解，并結(jié)合實(shí)際工作情況輔以案例讓大家對(duì)報(bào)銷流程及相關(guān)事項(xiàng)有更直觀的認(rèn)知。另外，她還對(duì)2020年社會(huì)熱點(diǎn)的專項(xiàng)附加扣除政策進(jìn)行解讀及操作指引，讓新員工實(shí)實(shí)在在感受到此項(xiàng)政策帶來(lái)的福利。
日常公文寫作篇由企業(yè)文化部劉文亮主講。他系統(tǒng)地講解了建藝集團(tuán)現(xiàn)行的十種公文格式，規(guī)范集團(tuán)總部、控股公司、區(qū)域公司日常公文寫作，號(hào)召大家做到標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、觀點(diǎn)明確、文字精練、條例清楚、層次分明、格式統(tǒng)一。
信息化系統(tǒng)操作培訓(xùn)篇由信息管理部何鵬志主講。他對(duì)集團(tuán)信息化系統(tǒng)的功能、邏輯流程、操作方法等進(jìn)行了詳盡的介紹，并結(jié)合實(shí)際工作情況加以操作演示，使新員工們清楚知悉辦公系統(tǒng)操作方法，有助于提高今后工作效率。
最后，本期新員工培訓(xùn)在參觀公司以及培訓(xùn)考核后圓滿結(jié)束。全員通過(guò)培訓(xùn)考核，是各位新同事對(duì)此次培訓(xùn)交出的滿意答卷。今后，希望新員工們能夠時(shí)刻牢記本期新員工培訓(xùn)內(nèi)容，充分消化吸收，并將其運(yùn)用到實(shí)際工作中，以提高工作效率。
為消除生疏感，拉近彼此距離，新員工培訓(xùn)從自我介紹“破冰”開啟。來(lái)自五湖四海的新同事向大家分享了各自的“名片”，大家逐漸熟悉相知。加入建藝集團(tuán)，是個(gè)人卓越能力的體現(xiàn)，更是一種相聚的緣分。擁有你們，無(wú)疑為集團(tuán)未來(lái)的發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力！
新員工正在進(jìn)行自我介紹
No.1 走進(jìn)建藝篇培訓(xùn)伊始，人力資源部從集團(tuán)介紹（走進(jìn)建藝）和高管團(tuán)隊(duì)介紹篇章開啟了新員工培訓(xùn)的第一講，讓大家對(duì)企業(yè)的實(shí)力背景、發(fā)展歷程和高管團(tuán)隊(duì)風(fēng)貌有較為清楚的認(rèn)知，并堅(jiān)持貫徹建藝人恪守的五大素質(zhì)能力、九大綜合水平以及十三項(xiàng)基本素質(zhì)的共同準(zhǔn)則。
No.2 職場(chǎng)禮儀與行為規(guī)范篇
所謂“矩不正，不可為方；規(guī)不正，不可為圓”。明確職場(chǎng)禮儀與行為規(guī)范，對(duì)于體現(xiàn)員工良好職業(yè)規(guī)范及職業(yè)形象，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣起到關(guān)鍵性作用。
No.3 薪酬、職業(yè)發(fā)展、人事制度篇
一直以來(lái)，建藝集團(tuán)都對(duì)員工的薪酬福利及職業(yè)生涯發(fā)展具有清晰的定位與規(guī)劃。在各類節(jié)假日、集體活動(dòng)、員工生日等方面均提供人性化福利支持，保障員工各項(xiàng)權(quán)益得到守護(hù)與維護(hù)；此外，集團(tuán)還會(huì)給員工提供具有前瞻性的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長(zhǎng)；人力資源部也通過(guò)詳盡的人事制度，確保員工工作與生活銜接順暢。
No.4 財(cái)務(wù)管理制度篇
財(cái)務(wù)管理制度篇由財(cái)務(wù)管理中心部門副總經(jīng)理劉浪梅主講。期間，她對(duì)費(fèi)用報(bào)銷的流程及相關(guān)注意事項(xiàng)進(jìn)行了詳盡講解，并結(jié)合實(shí)際工作情況輔以案例讓大家對(duì)報(bào)銷流程及相關(guān)事項(xiàng)有更直觀的認(rèn)知。另外，她還對(duì)2020年社會(huì)熱點(diǎn)的專項(xiàng)附加扣除政策進(jìn)行解讀及操作指引，讓新員工實(shí)實(shí)在在感受到此項(xiàng)政策帶來(lái)的福利。
財(cái)務(wù)管理中心部門副總經(jīng)理劉浪梅主講財(cái)務(wù)管理制度篇
No.5 日常公文寫作格式篇日常公文寫作篇由企業(yè)文化部劉文亮主講。他系統(tǒng)地講解了建藝集團(tuán)現(xiàn)行的十種公文格式，規(guī)范集團(tuán)總部、控股公司、區(qū)域公司日常公文寫作，號(hào)召大家做到標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、觀點(diǎn)明確、文字精練、條例清楚、層次分明、格式統(tǒng)一。
企業(yè)文化部劉文亮主講日常公文寫作格式篇
No.6 信息化系統(tǒng)操作培訓(xùn)篇信息化系統(tǒng)操作培訓(xùn)篇由信息管理部何鵬志主講。他對(duì)集團(tuán)信息化系統(tǒng)的功能、邏輯流程、操作方法等進(jìn)行了詳盡的介紹，并結(jié)合實(shí)際工作情況加以操作演示，使新員工們清楚知悉辦公系統(tǒng)操作方法，有助于提高今后工作效率。
信息管理部何鵬志主講信息化系統(tǒng)操作培訓(xùn)篇
No.7 培訓(xùn)考核最后，本期新員工培訓(xùn)在參觀公司以及培訓(xùn)考核后圓滿結(jié)束。全員通過(guò)培訓(xùn)考核，是各位新同事對(duì)此次培訓(xùn)交出的滿意答卷。今后，希望新員工們能夠時(shí)刻牢記本期新員工培訓(xùn)內(nèi)容，充分消化吸收，并將其運(yùn)用到實(shí)際工作中，以提高工作效率。
培訓(xùn)考核答題現(xiàn)場(chǎng)
本期培訓(xùn)一方面加深了新員工對(duì)企業(yè)的熟知程度及認(rèn)同感，對(duì)大家融入公司環(huán)境與文化起到了一定促進(jìn)作用；另一方面，本期培訓(xùn)也促使新員工們更加積極進(jìn)取，及時(shí)跟上集團(tuán)發(fā)展步伐，努力依靠拼搏奮斗實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。與企業(yè)同成長(zhǎng)，與企業(yè)共命運(yùn)。希望所有新員工能夠在未來(lái)發(fā)揮所長(zhǎng)，創(chuàng)造成績(jī)，依托建藝平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人生理想。建藝有你，未來(lái)可期！