對(duì)于企業(yè)而言，擁有目標(biāo)清晰、責(zé)任明確、涵蓋廣泛的管理制度，是提升員工工作效率的關(guān)鍵，更是企業(yè)穩(wěn)步向前發(fā)展的直接推動(dòng)力。建藝集團(tuán)歷來注重對(duì)員工進(jìn)行管理制度的宣講與培訓(xùn)，一方面是為了幫助新員工了解企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，使之快速地融入建藝大家庭，讓未來的工作更加規(guī)范，避免出現(xiàn)不必要的失誤；另一方面，也是為了讓各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)及員工系統(tǒng)了解企業(yè)在政策管理上的最新措施及方法，在提高自身工作效率的同時(shí)，做好跨部門的配合與協(xié)作，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力與向心力，進(jìn)而更好地參與到企業(yè)建設(shè)中，為建藝人共同的事業(yè)目標(biāo)而攜手努力。

參加11月28日企業(yè)管理制度宣講活動(dòng)的員工來自建藝集團(tuán)總部各部門，在兩個(gè)多小時(shí)的宣講中，大家全面地了解了企業(yè)管理制度的方方面面，既有與日常工作息息相關(guān)的日常辦公類規(guī)章制度，又有與各部門人員協(xié)作相關(guān)的管理制度。在行政辦公室主任羅雁莉的系統(tǒng)講解下，無論新老員工，均對(duì)企業(yè)的管理方針與制度規(guī)范有了進(jìn)一步的理解與認(rèn)識(shí)，同時(shí)也明確了自身的職責(zé)范圍，方便以后更高效、更規(guī)范地開展工作。

此外，集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理張維還就人力資源管理及與員工自身相關(guān)的績效考核、工資發(fā)放、獎(jiǎng)懲章程等進(jìn)行了詳細(xì)的講解。尤其是對(duì)績效考核方面的宣講，更是讓很多員工明白了企業(yè)績效管理制度的內(nèi)容與特點(diǎn)，這對(duì)他們?nèi)蘸髧?yán)格按照績效考核制度開展工作，無疑起到了一定的幫助與指導(dǎo)作用。為了讓大家更直觀地了解各項(xiàng)人力資源規(guī)則制度，張經(jīng)理還在宣講中列舉了一些通俗易懂的例子，來幫助大家“消化吸收”有關(guān)數(shù)據(jù)方面的知識(shí)。

未來，建藝集團(tuán)將會(huì)舉辦更多類似的管理制度宣講活動(dòng)，讓更多的員工，尤其是新員工，全面系統(tǒng)地了解并掌握企業(yè)的方方面面，做到更了解企業(yè)、更明確制度、更高效工作。