——記建藝集團(tuán)2104年新員工座談會(huì)

2014年，建藝集團(tuán)加快發(fā)展步伐，在人才梯隊(duì)建設(shè)方面加大投入，新員工數(shù)量較往年有明顯增加。如何讓這些來自不同地域、不同職業(yè)環(huán)境的新員工能夠快速融入建藝集團(tuán)，快速找準(zhǔn)自身的職業(yè)定位，就成為了人力資源部乃至行政管理中心的當(dāng)務(wù)之急。
鑒于此，本著系統(tǒng)了解新員工對(duì)目前工作環(huán)境和工作崗位的適應(yīng)情況，幫助新員工加深對(duì)公司企業(yè)文化的理解，培養(yǎng)新員工擁有良好的工作心態(tài)和職業(yè)素養(yǎng)這一初衷，6月13日，集團(tuán)行政管理中心在會(huì)議室專門舉辦了“2014年新員工座談會(huì)”。本次座談會(huì)由行政管理中心總監(jiān)趙紂瑜主持主講，工程管理中心總監(jiān)劉慶云及人力資源部副總經(jīng)理張維作為特邀“嘉賓”共同參加了本次座談會(huì)，并在會(huì)上與2014年入職的集團(tuán)總部新員工一同進(jìn)行了深入交流與探討。
座談會(huì)的主持人，行政管理中心總監(jiān)趙紂瑜在認(rèn)真聆聽完新員工的分享發(fā)言后，從公司的人才發(fā)展觀入手，逐一的為大家解答疑惑，同時(shí)他要求大家要培養(yǎng)良好的工作心態(tài)和職業(yè)素養(yǎng)，通過積極主動(dòng)的溝通交流，營造和諧的工作氛圍，進(jìn)而使自己能夠快速找準(zhǔn)自身“角色”，并迅速融入到公司團(tuán)隊(duì)中。
工程管理中心總監(jiān)劉慶云也在會(huì)上給新員工介紹了公司發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)公司對(duì)員工的素質(zhì)要求，對(duì)每一位新員工提出了殷切的希望。他希望新員工們能夠珍惜建藝這個(gè)平臺(tái)，并充分利用現(xiàn)有資源，依托建藝這座寬廣的舞臺(tái)實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，證明自己的人生價(jià)值。最后，人力資源部副總經(jīng)理張維和大家一起交流了工作經(jīng)驗(yàn)，他從自身的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，詳細(xì)的幫大家答疑解惑，鼓勵(lì)大家在工作中發(fā)揮自己的創(chuàng)新思維，在不斷的學(xué)習(xí)中提高自己的工作能力。
敞開心扉深入交流，明確方向攜手前行。通過此次座談會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)了解到了新員工的工作心態(tài)和情況，聆聽到新員工的困惑和心聲，同時(shí)也有助于集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)幫助新員工解決工作中遇到的實(shí)際問題，增進(jìn)了彼此間的交流與互動(dòng)，加深了新員工對(duì)集團(tuán)企業(yè)文化的深入理解，提高了大家對(duì)公司的認(rèn)同感。未來，將會(huì)有越來越多的溝通交流座談會(huì)走進(jìn)基層，走進(jìn)廣大的建藝一線員工，搭建更為寬廣的溝通橋梁，促進(jìn)員工與集團(tuán)的共同成長。