2012年4月25日，建藝裝飾集團(tuán)2012年度第一期新員工培訓(xùn)正式開(kāi)班，學(xué)習(xí)成員共有八名，分別來(lái)自各個(gè)部門(mén)、不同崗位的新同事，平時(shí)他們專(zhuān)注于自己的工作，很少有機(jī)會(huì)能讓他們聚在一起，這次新員工培訓(xùn)正是一個(gè)好的契機(jī)。通過(guò)這次的培訓(xùn)，他們彼此之間互相認(rèn)識(shí)、了解，并與其他同事分享自己進(jìn)入公司這段時(shí)間的心得體會(huì)，對(duì)公司的整體感受等。

本次的新員工培訓(xùn)一共分為四大模塊，第一模塊為公司介紹，目的是讓新員工了解公司的整體發(fā)展歷程，公司的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)以及所獲得的各項(xiàng)榮譽(yù)。在培訓(xùn)過(guò)程中，新員工們興致勃勃地參觀了公司歷年來(lái)所獲得的榮譽(yù)獎(jiǎng)杯及獎(jiǎng)牌，并表示對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展充滿了信心。第二模塊是學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)在實(shí)踐中，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和。其中重點(diǎn)是學(xué)習(xí)了由劉總親自起草撰寫(xiě)的《員工修養(yǎng)守則》，包含了五大能力素質(zhì)、九大綜合水平及十三項(xiàng)基本素質(zhì)等內(nèi)容。它是我們建藝人的共同準(zhǔn)則，時(shí)刻提醒著我們建藝人是一批整裝待發(fā)的戰(zhàn)士，為了迎接新的挑戰(zhàn)，完成艱巨的任務(wù)，必須時(shí)刻準(zhǔn)備著。而作為一名新員工更要如此，以全新的面貌迎接工作的挑戰(zhàn)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。這份準(zhǔn)則是建藝人的一面鏡子，更是劉總對(duì)建藝人的期望。第三模塊是學(xué)習(xí)員工手冊(cè)，主要了解公司的規(guī)章制度及日常工作規(guī)范，包含了考勤、休假、晉升、培訓(xùn)、福利及處罰等制度，目的是讓新員工能盡快適應(yīng)公司的規(guī)章制度，減少錯(cuò)誤。第四模塊是觀看公司的優(yōu)秀案例，從五大不同類(lèi)型的案例進(jìn)行了解，分別是行政中心、酒店、公共空間、地產(chǎn)項(xiàng)目及金融機(jī)構(gòu)，所展示的方案都是公司的獲獎(jiǎng)項(xiàng)目，新員工們都為此而感到自豪。

新員工的培訓(xùn)，目的是展現(xiàn)清晰的組織架構(gòu)及公司對(duì)個(gè)人的期望，幫助新員工更快地勝任本職工作，盡快融入企業(yè)的文化，與公司一起攜手共進(jìn)，創(chuàng)造未來(lái)，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。通過(guò)本次培訓(xùn)，增強(qiáng)了新員工的集體榮譽(yù)感。從而能自豪地告訴大家，我是一名建藝人！

供稿部門(mén)：人力資源部